力嘉國際-東莞環保包裝印刷產業園

法律，為企業增添愛

為了感謝園區入駐企業一直以來對于力嘉的支持與認可，同時更好的為入駐企業提供高效優質的服務，幫助企業管理者提高管理水平，促進企業用工關系和諧穩定，在產業園內全方位打造友善園區氛圍。

2018年11月28日下午，力嘉國際集團特邀廣東烽火律師事務所負責人–吳云律師，在蘋果樹創客空間舉辦以“從制度建設到理性管理”為題的企業勞動用工管理法律風險防控講座。

活動伊始，吳律師巧用《商鞅變法》到《秦滅六國》的歷史故事，為本次公益普法講座拉開序幕，案例講述建立管理制度的重要性，讓在座的企業家更直觀了解。

廣東烽火律師事務所負責人——吳云律師

同時吳律師就企業勞動用工方面常常出現的幾個誤區進行分析，其中最為常見的誤區是“試用期過后再簽勞動合同”，吳律師結合多年處理企業用工管理法律問題，提出幾點建議:一、在招聘前設置錄用條件，員工在使用期內如果不及格，辭退員工要有依據；二、入職前的審查，包括:身份、學歷、簡歷、年齡、身體狀況以及是否與其他企業有勞動合同；三、為了保障企業健康穩步發展，企業應定期組織員工進行身體檢查，建立員工健康檔案，以便及時全面地掌握員工的身體狀況。