力嘉國際-東莞環保包裝印刷產業園

東莞市第二批“友善企業”發布會在我園成功舉辦！

2019 / 6 / 5

美好邂逅

東莞市第二批“友善企業”發布會

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直擊現場

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發布會現場?

2019年6月5日下午，東莞市“友善之城”建設暨“友善企業”創建工作現場會，在力嘉環保包裝印刷產業園成功舉辦，來自東莞市領導、市委宣傳部、市總工會、團市委、市婦聯、市商務局、市經信局分管領導、各鎮街宣傳委員、橋頭鎮領導，以及東莞市超百家友善企業創建單位負責人，約200人共聚一堂參與了此次活動。

▲活動現場

活動伊始，由主持人介紹出席活動的重要領導嘉賓，出席活動的領導有市委常委、宣傳部部長楊曉棠，市委宣傳部副部長、文明辦主任李國全，橋頭鎮委書記翟耀東，市文明辦副主任張超，市總工會副主席何志雄，市稅務局總設計師黃光濤，市場監督管理局副調研員石金生，市人力資源和社會保障局副調研員香卓倫，市公安局指揮中心副主任伍少煜，市交警支隊副政委袁惠蘭，橋頭鎮黨委委員賴李欽，橋頭鎮力嘉環保包裝印刷產業園董事長馬偉武，橋頭鎮力嘉環保包裝印刷產業園董事總經理馬馀雄等，并對本次活動進行介紹。

▲活動主持人

▲出席活動領導

▲出席活動嘉賓

近年來，我市以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領，以“友善企業”創建為抓手，大力推進“友善之城”建設，取得了初步成效。為更好地發揮示范引領作用，進一步推進“友善企業”建設工作，在去年首批10家“友善企業”授牌的基礎上，舉辦第二批“友善企業”發布會，東莞市建設“友善之城”，堅持宣傳教育、示范引領、實踐養成相結合，堅持政府主導、社會協同、公眾參與相結合，堅持個人、社會、自然相結合三大原則，實施“八大行動”、26項措施等。

接著，由橋頭鎮委書記翟耀東上臺致辭，對市文明委將全市第二批“友善企業”發布會安排在橋頭鎮舉辦表示衷心感謝，橋頭鎮深入開展“友善企業”創建活動，積極號召全鎮企業、廣大職工踐行社會主義核心價值觀，其中，力嘉包裝、技研新陽、匯林包裝3家企業，作為橋頭示范點，積極開展“友善企業”規范化建設，不斷創新工作開展方式，形成了格局特色的創建體系，橋頭將按照市委爭創全國文明城市“五連冠”的工作部署，以“友善企業為抓手”，繼續深化“友善之城建設”，大力推進城市環境、人的精神風貌和社會道德風尚不斷向好。

▲橋頭鎮委書記翟耀東致辭

緊接著，由本次活動協辦方——力嘉環保包裝印刷產業園董事長馬偉武發言，他對遠道而來橋頭力嘉環保包裝印刷產業園的各位表示熱烈歡迎，近年來力嘉在市文明辦和橋頭鎮委鎮政府的關系和悉心指導下，圍繞“友善企業”建設標準，在園區范圍內積極開展各項創建活動，并將產業與優秀傳統文化深入融合，引領員工自覺踐行社會主義核心價值觀，樹立“崇德向上”的價值導向，進一步營造濃厚的友善氛圍。

▲力嘉環保包裝印刷產業園董事長馬偉武發言

東莞市第一批“友善企業”東莞市箭冠汽車配件制造有限公司代表發言，自2017年以來，箭冠認真貫徹執行落實市文明委要求關于“友善之城”創建部署工作，抓好友善行動、友善主題、友善文化的工作，通過創建工作，公司內友善企業氛圍濃厚，企業創新活力充足，生產總值大幅增長，企業品牌知名度大幅提高，箭冠將不斷借鑒與總結經驗，保持優勢，與時俱進開拓創新，使友善文化成為企業發展的助推劑，帶動企業高質量、可持續健康發展。

▲東莞市箭冠汽車配件制造有限公司代表發言

活動現場，由市委常委、宣傳部部長楊曉棠為東莞市第二批“友善企業”頒發榮譽牌匾，榮譽牌匾不僅僅是牌匾的重量，而是肩負著共筑東莞“友善之城”的使命。

東莞市第二批“友善企業”名單

（排名不分先后）

力嘉包裝（東莞）有限公司

東莞正揚電子機械有限公司

東莞市中探探針有限公司

祥鑫科技股份有限公司

東莞市大興化工有限公司

東莞農村商業銀行

南興裝備股份有限公司

明門（中國）幼童用品有限公司

先鋒高科技（東莞）有限公司

東莞市贏通電線有限公司

第二批 “友善企業”工作亮點

1、力嘉包裝（東莞）有限公司：

員工通過演講和無記名投票獲晉升

力嘉包裝（東莞）有限公司是一家以生產優質紙制產品、彩印產品為主要業務的國際性集團公司。該公司在橋頭鎮投資建立力嘉環保包裝印刷產業園，打造了包裝印刷博物館、蘋果樹創客空間等包裝印刷公共配套，并共享給行業協會，實現資源共享。

力嘉包裝關愛員工從心開始，園區已經建有的志愿者服務中心、籃球場、臺球室、3D立體樂園、5D立體影院等均供給員工免費使用，并不定期開展豐富多彩的培訓活動。力嘉包裝還設立力嘉學院，聚集集團內部十余位能人賢士，進行交流分享，打造學習型組織，營造努力精進、持續提升的氛圍，激勵集團員工不斷進取，并將持續在員工中選取優秀導師，作為力嘉學院的簽約導師。

員工在公司工作服務受到領導和員工的認可后，將會在每年受到調薪或者升職。在升職方面，并非空降或者領導指派，而是每一位員工獨立自主選舉，進行演講后，進行無記名投票。

2、東莞市瀛通電線有限公司：

技能競賽優勝者可獲晉升加薪

東莞市瀛通電線有限公司位于常平鎮，是上市公司瀛通通訊股份旗下的全資子公司，主要專業研發生產銷售各類高檔耳機線、音頻線等，是電聲行業及數據、電源、音視頻傳輸行業內一流的整體解決方案服務商。

瀛通電線公司在2008年6月成立管理學院，作為員工相互交流學習的平臺。管理學院制定培訓機制，多次開展內容豐富，形式新穎的課程，包括新員工培訓、崗位培訓、專業知識技能培訓和外部培訓等，同時，定期舉行崗位技能競賽，并對參賽優勝者給予晉升、加薪鼓勵。通過管理學院的培訓，充分調動了廣大員工的積極性、參與性，激發他們的潛能，為企業打造一支高素質員工管理隊伍，提升公司整體管理水平，促進企業與人的共同成長發展，奠定了堅實的基礎。

3、東莞農村商業銀行：

資助近萬名外來務工人員平安回家

東莞農村商業銀行是廣東省率先啟動改制為農村商業銀行的三個試點之一，存貸款規模連續23年位居東莞市銀行業首位。英國權威雜志《銀行家》2018年統計，該行位居全球銀行業第290位，中國銀行業第40位。

該行把友善價值觀有效融入員工思想教育、企業文化建設、企業管理服務之中，建設了東莞市錢幣博物館和行史博物館，并打造成為東莞市愛國主義教育基地、廣東省十大民間收藏館。探索參與公益活動的常態機制，積極踐行社會責任，關愛弱勢群體，開展救災紓困、對口幫扶、創新普惠金融產品、村組慰問、愛心捐款等公益活動。據統計，截至2018年12月末，東莞農商銀行建檔立卡貧困戶貸款余額達1.4059億元；2011年—2019年，連續八年攜手東莞報業傳媒集團舉辦“平安回家”公益活動，通過捐資的形式已幫助近萬名外來務工人員平安回家團圓。

4、東莞中探探針有限公司：

將千分之三營業額作員工子女教育補助金

東莞中探探針有限公司位于虎門鎮。該公司堅持以人為本，傳播中國傳統文化中的孝道，和誠信友善的理念。

該公司將千分之三的營業額作為員工子女教育補助金，希望通過這種方式分擔員工們的經濟壓力，鼓勵員工的子女通過學習改變自己的命運。從2014年起于每年的學生暑假期間舉辦夏令營，提供了員工與子女在每一年有一個多月一同生活、教育的機會，讓員工的親子關系更加和睦幸福，增加了企業的凝聚力。

每年，該公司由董事長帶領義工團隊進行至少兩次的員工家訪，通過洗腳、擁抱、感恩、叩頭等一系列的活動，帶領員工以行動去表達對于父母親的關愛與感恩，將“孝”傳遞到每一個家庭里。

該公司設有“心靈陪伴室”，聘用心理咨詢師提供心理咨詢服務，解決員工工作、生活上任何壓力、危機、糾紛、彷徨等方面的困惑。同時，從去年開始成立員工關系小組，開始制定促進員工健康的規章制度和相關措施。

5、東莞正揚電子機械有限公司：

志愿服務隊連續榮獲“優秀志愿者服務隊”

東莞正揚電子機械有限公司（KUS）位于黃江鎮，是一家集研發、生產、銷售、服務為一體全球最大的汽車、游艇液位傳感器、尿素傳感器及儀表供應商。

正揚，即“正心揚善”。該公司推崇好人文化，讓好人有出頭的機會，希望通過好的溝通方式，好的激勵機制，好的用人制度，讓“好人”在企業得到更好的發展，形成人人爭做好人，人心都能積極向善的企業良好氛圍。

公司擁有一支超過160位注冊志愿者的公益組織——正揚志愿者服務隊，經常利用節假日和休息時間，定期開展形式多樣的志愿服務活動。2018年，他們就開展各類大型志愿活動三十五場。連續多年榮獲“優秀志愿者服務隊”榮譽稱號。

公司每季度舉辦一場文化標兵頒獎典禮，對上一季度工作表現突出，行為符合社會主義核心價值觀，符合企業文化的四十位優秀員工進行頒獎。截止目前，共有超過三百位的文化標兵獲得了公司的獎勵。

6、先鋒高科技（東莞）有限公司：

“先鋒急難救助基金” 已成立17年

先鋒高科技（東莞）有限公司位于寮步鎮，是世界500強企業。

該公司堅持“以人為本”管理理念，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，打造“誠信友善、互幫互助、敬業樂業、積極創新”的企業氛圍。該公司將員工關懷制度化，完善員工關懷配套設施，發揮先鋒號職工服務中心作用，構建新型的友善勞動關系。“先鋒急難救助基金”成立至今已有17年，幫助了眾多有困難的職工。“先鋒工會”為文體活動、膳食補貼、專項服務等共支出2747788.46元。

該公司于2012年建設志愿服務隊，兩年后正式成立掛牌。2012年—2018年期間招募人數1000人次，進行“春運暖冬行動”“關愛異地務工人員”等愛心活動，關注欠發達地區教育資源匱乏的問題，發動全體員工對云南木署小學進行愛心助學活動，捐贈書籍、益智玩具等一批。

7、明門（中國）幼童用品有限公司：

為東莞醫療機構累計捐贈46臺救護車

明門（中國）幼童用品有限公司位于清溪鎮，是一家外商獨資企業，生產的嬰兒車、嬰兒床、汽車安全座椅等銷往歐美地區，連續六年外銷業績及出貨數量居業界領先地位。

明門公司將企業文化與社會主義核心價值觀有機融合，倡導行“善”舉、積“善”德、育“善”人。該公司以協助弱勢孩童、地方醫療及救災為主，提供醫療及消防設備。2012年起至2018年已連續7年向東莞市醫療機構捐贈救護車及車載醫療設備，累計捐贈達到46臺救護車。2018年10月，向清溪醫院捐贈兩臺總價值超70萬元的有創呼吸機。

自2008年起，該公司每年還給予中國聽力語言康復研究中心項目師資培訓支持及相關軟件訓練的經費投入，幫助聾兒及其家庭，受惠省份遍及全國。捐贈殘疾兒童專用輪椅，全國超過6萬名貧困殘疾兒童受益。與中國殘疾人福利基金會共同設立“明門慈善基金”，專項用于資助聾兒康復、貧困白內障兒童復明手術等方面。

8、南興裝備股份有限公司：

員工完成繼續教育100%報銷學費

南興裝備股份有限公司沙田分公司是中國木工機械行業的代表性企業之一。

該公司結合自身的實際情況，把友善等理念納入公司的日常管理當中，開展多方面工作，提高員工幸福感、歸屬感，提升員工競爭力，實現公司可持續發展。該公司建立“員工之家”，建設有圖書館、電影放映廳、桌球室等均供員工免費使用。同時常態化開展各種形式多樣的企業文化活動。設立“員工互助基金會”，并制定完善的員工幫扶制度，對家庭困難的員工進行精準幫扶。公司設有員工基金會以來，共支出善款571000元。每年的7月—8月份公司都會組織員工進行免費的身體檢查，保障員工的身體健康。

該公司鼓勵員工參加繼續教育和各種職業技能培訓，只要員工按規定完成了培訓內容，拿到相關的證書后，公司就給予百分百報銷相應的學費或培訓費用政策。把對員工的文明禮儀要求納入員的入職培訓工作中，建立員工誠信檔案。

9、東莞市大興化工有限公司：

連續13年榮獲廣東省“守合同重信用”企業

東莞市大興化工有限公司坐落于謝崗鎮。該公司始終遵循“誠信為本，品質為先”的經營理念，堅持“守合同重信用”標準，連續13年榮獲廣東省“守合同重信用”企業，成為省內民營涂料行業中的排頭兵。

該公司通過組織員工參與編制《員工守則》，建立健全企業內部員工培訓制度等多種方式提升員工素質涵養、個人價值，給予人文關懷。該公司在捐資助學方面不余遺力，常年資助學生超過200名，資助對象包括湖南、云南及謝崗鎮南面村。作為一家化工公司，該公司在生產過程中注重對大自然的敬畏之心、友善之心。該公司與國內多所大學和機構開展產學研合作，在節能與環保有機高分子材料等高新技術領域取得了較大突破，從油性涂料向水性涂料的研發技術突破，讓產品更環保,產品門檻更高,生產環境也更安全。

10、祥鑫科技股份有限公司：

建立“人民調解室”化解抱怨和矛盾

祥鑫科技股份有限公司位于長安鎮，是一家為客戶提供精密沖壓模具及金屬結構件一體化解決方案的民營科技型企業。先后獲得中國模具工業協會“精模獎”一等獎、“中國機械工業科學技術獎”二等獎。截至目前，公司已獲得專利共274項。

該公司以家文化為基礎，一直關注職工生活，多次開展送福利送溫暖活動并積極在宿舍區域建設規模龐大的文體活動中心。公司建立“人民調解室”，化解各種抱怨和矛盾，幫助員工保持健康的心態。設立了互助愛心基金，幫助有困難的內部員工及募捐救助活動。公司還以以團隊建設為依托，推進友善文化活動建設；以“優秀員工”為典范，建立友善激勵機制；以員工教育培訓為抓手，傳遞友善正能量；以傳統文化為先導，營造和諧友善氛圍。

市委常委、宣傳部部長楊曉棠為活動致辭，組織召開東莞市第二批“友善企業”發布會，主要目的是分享和推廣“友善企業”建設的新做法、好經驗，進一步推動全市“友善企業”創建工作，凝聚“友善之城”建設的工作合力，各企業要立足建設“灣區都市、品質東莞”工作大局，進一步深化“友善企業”創建工作，深化“友善企業”創建工作。

主要有三點意義，一是對東莞城市品質提升又直接推動作用；二是對建設“友善之城”有重要指標意義；三是對企業高質量發展有長久深遠影響，全市上下要從建設“灣區都市、品質東莞”工作大局出發，著眼于打造“友善之城”品牌、推動企業高質量發展，進一步深化推進“友善企業”創建工作。

▲市委常委、宣傳部部長楊曉棠致辭

首發主題歌??

發布現場會上，主辦方首次發布了“友善之城”主題歌——《友善之城》，由廣東著名歌手、2011年廣州亞運會演唱嘉賓熊思嘉現場傾情演唱。這也是“友善之城”主題歌——《友善之城》首次發布。

獲悉，主題歌《友善之城》由著名作詞家、廣東省音樂家協會顧問、暨南大學藝術碩士學位導師、國家一級作家楊湘粵作詞，著名作曲家、國家一級作曲、音樂制作人崔臻和作曲。

市文明辦副主任張超表示，推出“友善之城”主題歌《友善之城》，是希望通過歌曲的傳唱，在全社會營造更為濃厚的友善和諧氛圍，發動社會各界更積極參與到友善之城建設中來，更好地對外傳播東莞這座城市的友善形象，進一步唱響和打造“友善之城”品牌。這首歌也將成為東莞“友善之城”建設、“友善企業”創建工作的招牌主打歌。